top of page
Cerca

És qüestió de tenir ous

Actualitzat: May 14

Encara que mai els hagis preguntat, saps que la Teresa i el Roberto estan contents de ser els teus treballadors. Ets exigent, però a canvi la Teresa i el Roberto tenen el sou que marca la llei, els pagues les nòmines de manera rigorosa el dia 1 i, a més de 14 mensualitats, tenen un mes de vacances. El tracte amb ells sempre ha estat correcte, encara que mai no has volgut entremetre’t en les seves vides personals. La relació durant tots aquests anys ha estat en un entorn professional. De totes maneres, tu saps que ells han estat bé a la teva empresa.


Saps que la Teresa i el Roberto tenen una filla, la Laura, que ara és una jove professional de 28 anys. Ella té una percepció de la relació que has tingut amb els seus pares, una mica diferent de la que tens tu.


La Laura sap el molt que van haver de treballar els seus pares per tirar endavant. Lluny de les seves famílies, dels seus amics. Van començar en un país diferent, amb una altra cultura, un altre idioma. Moltes hores de treball, pocs luxes i renunciar a moltes coses els van permetre pagar la universitat de la seva filla, aquesta que li permetria tenir més oportunitats que les que van tenir els seus pares.


Tanmateix, quan la Laura comença a entrar al món laboral, les coses ja no són com abans. La Laura ara és una professional, amb estudis i competències que li permeten treballar en molts països i empreses del món, però no té el mateix concepte de relació amb l'empresa. Recorda quan era nena com la dedicació dels seus pares a l'empresa no els va permetre tenir més temps junts com a família, ni molt espai per desenvolupar-se en les seves passions. La Teresa i el Roberto, tot i estar feliços pels seus èxits professionals, van pagar el preu de posar la seva vida laboral per sobre de tot.


Ara que la Laura entra al món laboral, veu que no és un tema exclusiu seu, sinó que existeix una realitat completament diferent. Les noves generacions ja no busquen el mateix que els seus pares. Ells no valoren un sou alt com a única mètrica d'èxit. La Laura i els seus companys de generació han vist les conseqüències d’aquesta entrega desmesurada al treball. Quin sentit té, es pregunten, passar tota una vida dedicats a una empresa que no reconeixerà mai el nostre sacrifici personal? Per a ells, el salari és només una part de l’equació.


El que la Laura i els seus amics valoren ara és l’"encaix cultural". Busquen organitzacions on puguin créixer no només professionalment, sinó també com a individus, on se’ls permeti ser ells mateixos sense deixar de banda els seus interessos i la seva vida personal. La flexibilitat, el respecte pel seu temps, el benestar integral i la sostenibilitat són qüestions que entren a la balança. Segons l'enquesta global de Deloitte (2023), el 80% dels millennials i la Generació Z prioritzen el benestar i el propòsit per sobre d’una simple remuneració econòmica.


Tenim l’experiència d’un cas similar en el sector educatiu. Va haver-hi un temps en què els pares havien d'acceptar el que els col·legis els oferien. Tanmateix, el descens de la natalitat va canviar les regles del joc i ara els pares ja no es conformen només amb una classe de matemàtiques similar a la que els van oferir a ells. Els pares volen habilitats tecnològiques, relacions socials i creixement personal.


Doncs la disrupció de la tecnologia és la teva baixa natalitat professional, ja que molts dels professionals que contractaràs en els pròxims anys seran dels àmbits STEM. D’aquests, pocs trobaràs i menys de 50 o 60 anys.


La Laura, enginyera de telecomunicacions, probablement serà el professional que buscaràs en els pròxims mesos per a la teva empresa, i ella ja no t’acceptarà el mateix acord que et van acceptar els seus pares.


Pots fer com els nostres amics dels col·legis, que s'enfaden perquè les coses no són com abans i també perquè els pares els demanen coses que abans no els demanaven, o pots veure que el món ha canviat i que tu també has de canviar.


15 anys treballant amb la nostra marca MeOrienta en el planter de talent i havent ajudat a decidir els estudis a més de 100.000 joves, que ara són els que truquen a les portes de la teva empresa, ens han ensenyat que no et convé ser el Rei.


La faula de la gallina dels ous d’or:

Hi havia una vegada un rei que tenia una gallina molt especial, que ponia un ou d’or cada dia. El rei, al principi, es va sentir molt afortunat perquè els ous d’or li donaven una gran riquesa. Però amb el temps, va començar a impacientar-se. Pensava: "Si la gallina pon un ou d’or cada dia, per què no pot donar-me tots els ous d’una vegada? Així em faria encara més ric i no hauria d’esperar tant". Llavors, una nit va decidir matar la gallina, amb l’esperança de trobar tots els ous d’or dins seu.


Però quan la va obrir, es va adonar que no hi havia més ous dins d’ella. La gallina estava morta, i amb ella, també se’n va la font de la seva fortuna. El rei havia perdut la gallina que li donava els ous d’or, i amb això, la seva riquesa i el seu futur.


Moraleja: L’avarícia trenca el sac o El que molt abraça, poc apreta. La faula ens ensenya que l’avarícia desmesurada pot portar-te a perdre allò que tens, per voler obtenir més del que necessites. A vegades, és millor valorar als teus treballadors i compartir una mica que segur que no et farà cap mal. Preguntar-los com estan és més efectiu que imaginar-te que estan bé.


Cal tenir ous. Probablement, si són d’or millor, però si els aconsegueixes de xocolata i els comparteixes, t'avanço que a la Laura i als seus amics els agradarà molt.


Ja ens coneixes. Som els d'EnigmaticPeople, els que et diem veritats que t'incomoden, però que al mateix temps som com uns "padrazos" que t'ajudem a dissenyar una estratègia d'Employer Branding que et permeti seduir el millor talent per a la teva empresa.


Els programes de consultoria estratègica, també per Employer Branding estan subvencionats per Andorra Business. El 80% i fins a 6.000€. No t'ho pots deixar escapar.


Enigmarketing és una marca de Zeno Quàntum | Tots els drets reservats. | © | En el compromís que tenim amb la igualeu de les persones, el text està redactat en gènere masculí ja que la RAE manté que el masculí genèric s'usa per a tots dos sexes i que no exclou a la dona..

Comments

bottom of page